En tu caso, cuando diste ese camino? Y con que respuesta te encontraste?

A mi me costo bastante primero darme cuenta y luego aceptarme como mujer lesbiana. Me costo porque tenia lo que se denomina homofobia interiorizada, en otras palabras, sentia rechazo hacia mi misma por el hecho sobre que me gustaran las mujeres. Batallar contra algo que no puedes Canjear de ti misma desgasta bastante psicologicamente. Cuando por fin entendi que nunca podia elegir sobre quien me enamoraba asi como que lo unico que podia resolver seria si queria vivirlo o nunca, tome la decision sobre vivirlo por motivo de que considero que es la sola manera de acontecer feliz. Por suerte cuando di el camino absolutamente todo mi terreno me apoyo mis padres, mi hermano, mi abuela, mis colegas y amigas, mi lider, mis equipos sobre trabajo, etcetera. Tuve una fortuna enorme, por motivo de que Actualmente conozco las historias sobre muchas mujeres lesbianas asi como se que no todo el tiempo seria de este modo.

Asimismo eres co directora general sobre REDI, que empezo an actuar realiza un ano. Que ingresos tiene de la entidad apoyar la disparidad asi como la insercion LGTBI?

Muchos. En primer sitio, seria algo que todas las compaiias deben elaborar por etica corporativa, por motivo de que estamos hablando de un motivo de derechos humanos. Cuando Hay prejuicios o estereotipos no encontrari?s igualdad, tampoco en el labor. No obstante, Igualmente, las entidades que ponen en marcha buenas practicas en diversidad LGBTI ven un impacto conveniente en su empresa. Seria lo que se denomina el business case sobre la diferencia, que esta muy desarrollado en paises igual que Estados Unidos, mundo Unido, Alemania u Holanda. En Espana, como consecuencia de REDI estamos trayendo an el pais estas buenas practicas. Estamos sensibilizando asi como formando al tejedura empresarial espanol con el fin de que empiecen a gestionar esta clase sobre disparidad, Del mismo modo que Ahora gestionan la disparidad de genero, la diversidad pri?ctica, etcetera. Los ingresos de generar espacios inclusivos para la totalidad de los usuarios, de forma independiente sobre su identidad/expresion de genero asi como sobre su orientacion sexual son, entre otros, hechizar asi como retener al conveniente ingenio y no ha transpirado Adquirir equipos mas innovadores y no ha transpirado productivos. Y esto, igual que seria logico, posee golpe en la cuenta sobre resultados.

En tu practica, ese aprieto puede acontecer real o sigue existiendo demasiado ‘pinkwashing’?

Yo creo que cada vez mas compaiias en Espana se estan comprometiendo sobre manera real romancetale y no ha transpirado poniendo en marcha acciones concretas. Desde la creacion sobre REDI nos hemos visto organizaciones que no se atreven a entrar en la asociacion porque son conscientes de que todavia no estan funcionando este tipo sobre diferencia internamente y no ha transpirado prefieren acontecer prudentes. Sin embargo, no hemos recibido ninguna solicitud de entidad que nunca la este trabajando o este viendo como realizarlo a futuro. En todo caso, tenemos que acontecer conscientes sobre que en Espana seria un argumento muy nuevo en la mayoridad de las organizaciones y de que, por abundante que la directiva sobre una empresa este comprometida con la creacion de espacios inclusivos, en ocasiones es dificil y lento trasladarlo a miles o a decenas de miles de empleados y no ha transpirado empleadas.

Por lo menos al fundamentos muchas de estas compaiias asociadas eran enormes companias y no ha transpirado multinacionales

REDI es sabedor de que nuestra labor no puede permanecer unicamente en el campo de las mayusculos compaiias. En caso de que bien el quick win esta en incluir a las enormes por motivo de que, naturalmente, cada una tiene por si sola un golpe en miles o 100’s sobre miles de trabajadores, tenemos que extender Ademi?s estas buenas practicas a las medianas asi como pequenas entidades de Espana. Es una de estas principales misiones sobre la novedosa vicepresidenta, Eva Perez Nanclares, fundadora desplazandolo hacia el pelo directora de el despacho S&P Legal, asociado en la clase pequena compaiia dentro sobre REDI. El nombramiento sobre Eva, que tuvo lugar en noviembre, se hizo, entre otras cosas, Con El Fin De disponer origen desde la directiva en las pymes y no ha transpirado prosperar acciones aterrizadas a su certeza desplazandolo hacia el pelo a su fecha an aniversario, que seria extremadamente diferente al de estas grandes compaiias. En todo caso, las pymes tienden a fijarse en lo que hacen las desmesurados Con El Fin De replicarlo en la medida sobre las oportunidades. Por 2 razones principales. Primero, por motivo de que En Caso De Que lo hacen las grandes, Acostumbran A considerarlo buenas practicas. Desplazandolo hacia el pelo segundo, por motivo de que si trabajan como proveedoras de muchas genial compaiia que gestiona la diversidad saben que en un futuro quizas se lo exijan por acuerdo. De este modo que consideramos que el hecho sobre que cada ocasiin mas asociados genial entidad tendra un proposito conveniente y no ha transpirado multiplicador ademas en el segmento pyme.